崗位職責:
全面負責公司人力資源、行政后勤管理的體系搭建和日常運營工作。作為公司從0到1的奠基者,需要獨立或主導完成組織設計、制度建設、招聘、薪酬、員工關系、行政保障等核心模塊的建立與執(zhí)行,為公司初期發(fā)展提供堅實的人才和組織保障。
任職要求:
學歷與專業(yè): 統(tǒng)招??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗:
5年以上人事行政相關工作經驗,至少具備2年以上從0到1搭建人事行政體系的成功經驗。
熟悉人力資源六大模塊,并能獨立操作至少3個以上核心模塊。
精通國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策及操作流程。
核心能力:
極強的體系搭建能力: 能夠獨立思考,將零散的需求系統(tǒng)化、制度化。
出色的文書寫作能力: 能獨立撰寫專業(yè)的制度文件、合同和報告。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力: 具備很強的服務意識和影響力,能與各部門有效協(xié)作。
高度的責任心與保密意識: 能妥善處理敏感信息和事務。
抗壓能力與多任務處理能力: 適應初創(chuàng)公司快節(jié)奏、多變化的工作環(huán)境。