工作地點(diǎn)：徐市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)

一、核心職責(zé)

1. 協(xié)助部門(mén)管理

   - 配合人資部主管制定部門(mén)工作計(jì)劃，落實(shí)人力資源戰(zhàn)略及政策。  

   - 分管模塊的日常管理（如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等），確保高效執(zhí)行。  

   - 在主管缺席時(shí)代行管理職責(zé)。

2. 制度與流程優(yōu)化

   - 參與修訂人力資源管理制度、流程，監(jiān)督執(zhí)行情況。  

   - 提出數(shù)字化或標(biāo)準(zhǔn)化改進(jìn)建議，提升人資運(yùn)營(yíng)效率。

二、模塊分工（根據(jù)分管領(lǐng)域）

1. 招聘與配置

   - 統(tǒng)籌崗位需求分析、招聘渠道拓展及人才甄選。  

   - 優(yōu)化面試流程，協(xié)助關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展

   - 組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施。  

   - 跟蹤培訓(xùn)效果，協(xié)助搭建內(nèi)部人才培養(yǎng)體系。  

3. 績(jī)效與薪酬  

   - 協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果。  

   - 參與薪酬福利調(diào)研，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。  

4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化

   - 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。  

   - 策劃員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地。  

三、協(xié)同與支持

1. 跨部門(mén)協(xié)作

   - 與其他部門(mén)溝通，提供人力資源解決方案（如編制調(diào)整、人才發(fā)展建議）。  

2. 數(shù)據(jù)與報(bào)告

   - 定期分析人資數(shù)據(jù)（離職率、招聘成本等），為決策提供依據(jù)。  

3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)

   - 指導(dǎo)下屬工作，參與人資團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力提升。  

四、合規(guī)性管理

   - 確保人力資源操作符合《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)。  

   - 參與勞動(dòng)年檢、社保審計(jì)等相關(guān)工作。  

五、其他職責(zé)

  完成上級(jí)臨時(shí)交辦的專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)（如組織變革支持、HR系統(tǒng)上線等）。  

吳女士 人事主管 聊一聊

最近在線時(shí)間：2025-07-17 08:07

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