職位描述：

一、崗位職責：

1.協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，優(yōu)化績效管理流程；

2.收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據(jù)；

3.根據(jù)公司組織架構及績效考核政策，編制各崗位績效考核表；

4.建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查；

5.在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度；

6.會同各部門負責人組織實施員工績效考核工作；

7.建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。

二、崗位要求：

1.大專以上學歷，優(yōu)秀者可放寬條件；

2.有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，具備HR專業(yè)知識；

3.能熟練操作word、Excel、PPT、PS等辦公軟件；

4.工作認真嚴謹、責任心強，具有良好的溝通能力及組織協(xié)調能力；

5.有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；

6.工作配合度高、服從性強，接受公司工作崗位的調整及安排。

三、工作時間

1.夏季：08：30-12：00 14：30-18：00

冬季：08：30-12：00 14：00-17：30

2.周末雙休，法定節(jié)假日休息

四、薪資待遇

1.薪資3000-3500，周末雙休

2.五險一金 年休假 學歷補貼

簡歷投遞地址：http://www.hatvard.com/job/5945.html