福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“浦盛集團(tuán)”）屬浦城縣屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，其下屬子公司浦城縣南浦生態(tài)工業(yè)園區(qū)開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“開發(fā)公司”）因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘食品生產(chǎn)線聘任制管理人員1名。公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)
崗位及人數(shù)：食品生產(chǎn)線聘任制管理人員1名
1.全面統(tǒng)籌生產(chǎn)線工作，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)范，監(jiān)督生產(chǎn)過程，指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)，把控產(chǎn)品質(zhì)量，確保生產(chǎn)任務(wù)達(dá)成；
2.推進(jìn)5S現(xiàn)場(chǎng)管理制度，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)線生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，落實(shí)生產(chǎn)工藝要求與流程記錄；
3.落實(shí)生產(chǎn)安全管理制度，組織安全教育培訓(xùn)，及時(shí)處理突發(fā)性事件；
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線設(shè)備、原材料、水電、人工、包裝及易耗品等管理，做好設(shè)備維護(hù)與成本控制，保證衛(wèi)生整潔與設(shè)備正常運(yùn)行；
5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)參數(shù)的收集、匯總、月度分析及生產(chǎn)記錄表單的復(fù)核整理。
6.參與產(chǎn)品生產(chǎn)工藝優(yōu)化、過程控制及標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序（SOP）制定。
7.參與產(chǎn)品的質(zhì)量體系考核相關(guān)工作。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，本人無政治歷史問題，無違法犯罪記錄，無失信記錄、無征信問題；
2.有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派；
3.身心健康，符合最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定的體檢要求，并具備食品行業(yè)從業(yè)人員健康證明；
4.符合所招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。
（二）具體條件
1.年齡：男性，45周歲（含）以下；女性，40周歲（含）以下。
2.大專及以上學(xué)歷，食品科學(xué)與工程、食品質(zhì)量與安全、食品加工技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.具有5年及以上食品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)線工作經(jīng)驗(yàn)（其中須包含3年以上食品生產(chǎn)車間主任及以上管理經(jīng)驗(yàn)），同等規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或同類食品生產(chǎn)車間主任管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.熟悉常用食品加工設(shè)備、食品加工工藝及食品安全相關(guān)法規(guī)；
5.溝通表達(dá)能力較好，原則性強(qiáng)，執(zhí)行力突出；
6.工作細(xì)致認(rèn)真，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的計(jì)劃能力；
（三）不得報(bào)考情形
1.受黨政紀(jì)處分且處分影響期未滿的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
3.曾被開除公職的人員；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或處理的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
7.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（招聘）紀(jì)律行為的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（四）其他事項(xiàng)
1.年齡計(jì)算均以2025年12月8日為截止日期，45周歲及以下指1979年12月9日至2007年12月8日期間出生，40周歲及以下指1984年12月9日至2007年12月8日期間出生；
2.工作經(jīng)歷計(jì)算方式：考生從工作開始時(shí)間至2025年12月8日的有效工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?，在校期間的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或見習(xí)生工作經(jīng)歷不視為崗位要求的“相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”。
3.招聘崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)歷（學(xué)位）證書須在2025年12月8日前取得。取得境外學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)名者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含2025年境外高校）證書取得時(shí)間截止2025年12月31日。
4.招聘崗位要求的職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格等各項(xiàng)資格認(rèn)定證書必須在2025年12月1日前取得。通過考試但未取得證書的，須在資格復(fù)核時(shí)，提供由相關(guān)部門出具的成績(jī)單及是否通過考試的結(jié)論。
三、報(bào)名方式
1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年12月19日。
2.材料提交：報(bào)名人員須于報(bào)名截止日17：00前將報(bào)名材料通過報(bào)名郵箱提交,報(bào)名時(shí)間截止前上傳資料或資料不齊全者，視為審核不合格。
3.所需提交附件材料（文件以“姓名+報(bào)考開發(fā)公司食品生產(chǎn)線管理人員”命名）：
（1）個(gè)人報(bào)名表（見附件）。
（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件。
（3）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。
（4）持境外學(xué)歷證書報(bào)名者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書。
（5）二代身份證正反面掃描件（報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效身份證必須一致）。
（6）對(duì)于有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蟮膷徫?，需提供勞?dòng)合同、社保繳納記錄、工作證明以及其他相關(guān)證明材料的掃描件（至少提供兩項(xiàng)）。
（7）食品行業(yè)從業(yè)人員健康證明掃描件。
（8）其他相關(guān)資格證書掃描件。
報(bào)考人員對(duì)所提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，將移交有關(guān)部門處理。
4.報(bào)名咨詢方式。福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司人力資源部，咨詢電話：0599-6028219；咨詢時(shí)間：工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。
四、招聘程序
1.公開報(bào)名。通過郵箱報(bào)名：psjtzzrs@163.com
2.資格初審。對(duì)應(yīng)聘者的資格及簡(jiǎn)歷（工作業(yè)績(jī)）進(jìn)行初步審查。
3.面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化或結(jié)構(gòu)化方式。
4.資格復(fù)審。
5.背景調(diào)查。
6.體檢。
7.擬聘用人員公示。
8.試用和聘用。
五、薪酬待遇
本次招聘崗位實(shí)行聘任制，聘任期三年，試用期三個(gè)月包含在聘期內(nèi)，聘用人員將與開發(fā)公司簽訂《崗位聘任協(xié)議》。任期期滿，聘任協(xié)議自動(dòng)終止。經(jīng)考核合格且雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資。年薪酬收入在12-18萬。福利待遇包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)等。
基本年薪是年度基本收入，按月固定發(fā)放，基本年薪不低于12萬元。
績(jī)效年薪先考核后兌現(xiàn)。績(jī)效年績(jī)主要考核指標(biāo)有：產(chǎn)品合格率、成本費(fèi)用率、客戶滿意度、庫存周轉(zhuǎn)率、生產(chǎn)線建設(shè)與設(shè)備安裝調(diào)試達(dá)標(biāo)率、團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)、合規(guī)管理等。
六、成績(jī)及有關(guān)事項(xiàng)
本次招聘以半結(jié)構(gòu)化面試為主，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)?？偝煽?jī)最低合格線為70分，崗位考錄比未達(dá)到3：1的，總成績(jī)需達(dá)到75分及以上方可錄用。具體面試時(shí)間招聘單位將于面試前通過短信或指定郵箱通知資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘者。
七、資格復(fù)審
面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，按1：1比例確定資格復(fù)審人選。參加資格復(fù)審的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，縣級(jí)以上中國(guó)人民銀行出具的個(gè)人征信證明、公安機(jī)關(guān)提供的無犯罪記錄證明、中國(guó)執(zhí)行信息公開（范圍選“全部”，查詢結(jié)果截圖）提供的無失信情況證明，若招聘崗位有要求具有工作經(jīng)歷的，還應(yīng)提供工作經(jīng)歷證明材料（如勞動(dòng)合同、崗位聘書等和相應(yīng)的繳納社保證明），其中健康證明需在有效期內(nèi)且符合食品從業(yè)人員健康標(biāo)準(zhǔn)。缺少上述材料或不符合招聘崗位條件要求的，不進(jìn)入資格復(fù)審。逾期未提供資格復(fù)審資料的，視為自動(dòng)放棄資格。
八、背景調(diào)查
專業(yè)人員對(duì)資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行背景調(diào)查（如工作經(jīng)歷真實(shí)性、職業(yè)道德、勞動(dòng)關(guān)系等）。
九、體檢和公示
背景調(diào)查合格人員進(jìn)入體檢,統(tǒng)一在指定醫(yī)院體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，并須符合食品從業(yè)人員健康要求，費(fèi)用自理。身體條件合格者，進(jìn)行公示，體檢不合格者，取消錄用資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消錄用資格。因進(jìn)入體檢人員體檢不合格的，所空崗位按分?jǐn)?shù)排名順序進(jìn)行遞補(bǔ)（分?jǐn)?shù)必須達(dá)到合格線）進(jìn)入體檢。
十、試用和聘用
體檢合格的應(yīng)聘者，確定為擬聘用人員，擬聘用人員應(yīng)在接到通知后規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜個(gè)人征信報(bào)告、無犯罪記錄證明、無失信情況證明、最近一次工作經(jīng)歷的解除（終止）勞動(dòng)合同證明及有效的食品從業(yè)人員健康證明，至福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司人力資源部報(bào)到。錄用后試用，試用期滿經(jīng)考核合格后聘用。考核不合格的不予以聘用。
十一、解聘與退出
有下列情形之一的，予以解聘：
（一）任期屆滿未獲續(xù)聘；
（二）年度考核未達(dá)到完成合格線，或經(jīng)認(rèn)定不勝任工作；
（三）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故等，給企業(yè)造成重大損害或惡劣影響；
（四）因健康原因無法正常履職；
（五）其他法律法規(guī)、集團(tuán)制度或聘任協(xié)議約定的解聘情形；
（六）試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合崗位錄用條件的。
十二、其他
1.福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司保留對(duì)招聘公告中各項(xiàng)規(guī)定的最終解釋權(quán)。被聘用人員如有不按時(shí)報(bào)到、不服從安排、持虛假證件及試用期間不合格等情況，經(jīng)核實(shí)后予以辭退。
2.資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位要求情形或提供虛假信息（含背調(diào)、復(fù)審期間提供的證明材料等）的，取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
3.在本次招聘中，該崗位的面試、資格復(fù)審、背景調(diào)查、體檢、入職等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)棄權(quán)或不合格現(xiàn)象，可在同一崗位符合條件的應(yīng)聘者中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.本次考試不指定復(fù)習(xí)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)應(yīng)聘者的，均與福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司無關(guān)。鄭重提醒廣大應(yīng)聘者誠(chéng)信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
5.在報(bào)考和招聘期間，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注報(bào)名平臺(tái)和相關(guān)網(wǎng)站的通知信息，確保報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，招聘各環(huán)節(jié)的通知將以短信（留意短信是否會(huì)被攔截）或郵件發(fā)送，因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)系到本人的，所造成后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
附件：報(bào)名申請(qǐng)表
福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司
2025年12月8日