職位描述：

一、專業(yè)背景與經(jīng)驗(yàn)

1、學(xué)歷要求：人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：5-7年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備財(cái)務(wù)或跨部門協(xié)作背景。

3、 專業(yè)資質(zhì)：持有人力資源管理師證書。

二、核心能力要求

1、 全模塊管理：精通招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)等六大模塊，尤其擅長招聘渠道優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)。

2、法律與合規(guī)：熟悉勞動(dòng)法、社保政策及用工風(fēng)險(xiǎn)防范，能處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系爭議。

3、 數(shù)據(jù)與戰(zhàn)略：通過離職率、人均效能等數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，將HR策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。

三、軟性素質(zhì)

1、 溝通協(xié)調(diào)：具備高情商溝通技巧，平衡員工訴求與企業(yè)利益，化解跨部門沖突。

2、領(lǐng)導(dǎo)力與責(zé)任：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，具備強(qiáng)烈的職業(yè)道德和保密意識(shí)。

3、適應(yīng)性與學(xué)習(xí)力：持續(xù)更新知識(shí)，掌握數(shù)字化工具及新興管理技術(shù)。

簡歷投遞地址：http://www.hatvard.com/job/11662.html