職位描述：

工作地點：徐市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)

一、核心職責

1. 協(xié)助部門管理

- 配合人資部主管制定部門工作計劃，落實人力資源戰(zhàn)略及政策。

- 分管模塊的日常管理（如招聘、培訓、績效、員工關系等），確保高效執(zhí)行。

- 在主管缺席時代行管理職責。

2. 制度與流程優(yōu)化

- 參與修訂人力資源管理制度、流程，監(jiān)督執(zhí)行情況。

- 提出數(shù)字化或標準化改進建議，提升人資運營效率。

二、模塊分工（根據(jù)分管領域）

1. 招聘與配置

- 統(tǒng)籌崗位需求分析、招聘渠道拓展及人才甄選。

- 優(yōu)化面試流程，協(xié)助關鍵崗位人才引進。

2.培訓與發(fā)展

- 組織培訓需求調(diào)研，制定年度計劃并推動實施。

- 跟蹤培訓效果，協(xié)助搭建內(nèi)部人才培養(yǎng)體系。

3. 績效與薪酬

- 協(xié)助設計績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果。

- 參與薪酬福利調(diào)研，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。

4. 員工關系與企業(yè)文化

- 處理員工投訴、勞動糾紛，預防法律風險。

- 策劃員工活動，推動企業(yè)文化落地。

三、協(xié)同與支持

1. 跨部門協(xié)作

- 與其他部門溝通，提供人力資源解決方案（如編制調(diào)整、人才發(fā)展建議）。

2. 數(shù)據(jù)與報告

- 定期分析人資數(shù)據(jù)（離職率、招聘成本等），為決策提供依據(jù)。

3. 團隊建設

- 指導下屬工作，參與人資團隊的專業(yè)能力提升。

四、合規(guī)性管理

- 確保人力資源操作符合《勞動法》等法律法規(guī)。

- 參與勞動年檢、社保審計等相關工作。

五、其他職責

完成上級臨時交辦的專項任務（如組織變革支持、HR系統(tǒng)上線等）。

簡歷投遞地址：http://www.hatvard.com/job/5318.html